Kinderbetreuungsaufgaben sind in Österreich historisch bedingt noch immer sehr ungleich aufgeteilt. Die Geburt des ersten Kindes markiert für viele Frauen einen starken Einschnitt in das Berufsleben, der v.a. durch die ungleiche Aufteilung von Care-Arbeit (Karenz, Reduktion auf Teilzeit etc.) bedingt ist. Männer hingegen setzen ihr Erwerbsleben gewöhnlich ohne größere Unterbrechungen fort. Diese Diskrepanz führt zu verminderten Arbeitsmarktchancen von Frauen und gesamtvolkswirtschaftlich ungenutzten Potenzialen. Diese Unterschiede haben ihren Ursprung bereits in der Kindheit, wo sich gesellschaftliche Vorurteile auf Vorlieben, Präferenzen und Verhalten von Mädchen und Burschen auswirken.
Fragen in diesem Themenfeld sind unter anderem: Wie können mehr Väter in Karenz und zur Wahrnehmung von Betreuungsaufgaben gebracht werden? Welche Gründe führen zur vergleichsweisen geringen Anzahl an Frauen in Führungspositionen bei und wie können die Rahmenbedingungen verbessert werden?
